Die Personalsuche ohne E-Recruiting funktioniert nicht. Das elektronische Job Posting ist die Zukunft.

Die Ausschreibung von Online Stellenangeboten, das sogenannte ‚Posting‘, die Personalsuche im Internet, Jobbörsen, Jobportale oder elektronische Stellenanzeigen haben sich aufgrund des technologischen Fortschritts und Möglichkeiten fundamental verändert.

Was sind die Vorteile der Personalsuche per Internet?

• Stark reduzierte Kosten pro Einstellung. Teure Inserate in den Printmedien können oft vermieden werden
• Der Rekrutierungsprozess wird klar verschlankt, verkürzt und ist schneller
• Das ‚Posting‘ wird weltweit beachtet und steht 24 Stunden zur Verfügung
• Potenzielle Kandidaten/-innen nehmen die Stellenausschreibung auch dann noch zur Kenntnis, wenn der Stellenanzeiger schon lange beim Altpapier liegt
• Aufgrund der sehr einfachen Interaktivität der User können Informationen schnell ausgetauscht werden
• Viele Stellensuchende bevorzugen das Internet und erwarten von einem modernen Arbeitgeber, dass dieses Bewerbungsmedium angeboten wird.

Die sich in naher Zukunft stark verändernden Gewohnheiten sind nicht zu unterschätzen und werden die Personalrekrutierungsprozesse weltweit substanziell verändern. Immer mehr Jobsuchende nutzen die neuen technischen Möglichkeiten, die das Internet eröffnet. Auch anspruchsvolle Right Potentials, High Potentials wie auch Fach- und Führungskräfte mit berechtigten Ansprüchen an die Diskretion nutzen mit wachsenden Datenschutzmassnahmen und Vorkehrungen den einfachen Zugang zu neuen beruflichen Möglichkeiten.

Personaldienstleister haben sich bestens positioniert. Auffindbarkeit, Informationsgehalt, Benutzerfreundlichkeit und anwenderfreundliche Interaktion sind wichtig.  Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Jobbörsen akzentuiert diese Positionierung stark. E-Recruiting ist schon lange kein modischer Firlefanz mehr, sondern eine moderne Personalbeschaffungsmethode, die schnell, kostengünstig und erfolgreich zum Ziel führt.