Sie stöbern im Netz. Vielleicht gelangweilt und ein wenig lustlos. Sie prüfen Angebote für Produkte, Dienstleistungen und anderes, vergleichen, verwerfen surfen weiter und plötzlich erscheint ein Stellenangebot, das sie sofort stark fesselt.

Ist die Spontan-, Kurz- oder Initiativbewerbung perfekt, gibt es auch keine keine Havarie für den späteren Bewerbungsprozess (Bildquelle: www.pixabay.com)

Sie lesen den Inhalt mehr oder weniger genau durch und entschliessen sich spontan eine Bewerbung zu senden. Vielleicht direkt vom Handy. Endlich ein Angebot, dass sie aus der Lethargie reisst, leidenschaftlich fesselt und sie träumen lässt.

Die Langeweile ist auf einmal so schnell verschwunden, wie Eiswürfel in der brühwarmen Cola. Meistens ist dann der Selektionsprozess schon vorbei. Was ist geschehen?

Viele Webpages bieten die Möglichkeit einer unverbindlichen Kurzbewerbung an. Insbesondere bei Stellenvermittlungen oder Personalberatungen ist diese Form der Bewerbungsmöglichkeit sehr beliebt. Schnell, unkompliziert und direkt kann man sein Interesse für ein bestimmtes Job-Angebot mitteilen. Personalberater/-innen können dann auf einfache Art und Weise schon eine erste Selektion vornehmen und schnell erkennen, ob sich eine bewerbende Person für eine bestimmte Stelle auch qualifiziert.

Bei wachsender Arbeitslosigkeit und dadurch steigender Bewerbungsflut werden die Selektionsfähigkeiten der Personalverantwortlichen und der Personaldienstleistungsbranche, aufgrund zunehmender elektronischen Bewerbungsdichte, arg strapaziert. Die einzelne Bewerbung wird zum profanen Massengut. Die fokussierte Aufmerksamkeit der menschlichen Wahrnehmung bröselt dahin und wichtige Details fallen nicht mehr auf.

Viele Wege führen zum Ziel. Die Richtung muss jedoch stimmen (Bildquelle: www.pixabay.com, Fotograf: Eluj)

Selbst jene, die aufgrund ihrer exzellenten beruflichen Qualifikationen auffallen müssten, erhalten nicht mehr die Aufmerksamkeit, die sie eigentlich verdienen. Der Einsatz von ‚künstlicher Intelligenz‘ und das Einwirken von smarten ‚Selektions-Algorithmen‘, die eine präautomatisierte Auslese vornehmen, sind schnell mal überfordert und wählen unter Umständen nicht mehr ‚gerecht‘ aus.

Eine verminderte Wahrnehmung, aufgrund visueller Reizüberflutung, die automatisch auch falsche Selektionskriterien begünstigt, führt leider oft zu einer eingeschränkten mitunter auch falschen Beurteilung der objektiv wichtigen Faktoren, warum eine Bewerbung nun besonders valide ist und bei der weiteren Selektion Aufmerksamkeit auf sich ziehen muss. Viele Kurzbewerbungen schaffen es nicht, richtig anzukommen Warum ist das so?

Viele Bewerbende sind nach wie vor der Meinung, dass eine Kurzbewerbung nicht wichtig ist und deshalb vernachlässigt werden darf. Das ist ein Trugschluss.

Die Kurzbewerbung ist eine sehr individuelle Duftmarke. Wenn sie schlecht riecht, wird das Fenster geöffnet und weg ist sie. Personalsuchende haben inzwischen einfach keine Zeit mehr, um fehlende Informationen einzuholen. Zwischen Kurzanalyse und Absage sind schon weitere Bewerbungen eingetroffen, die perfekt passen und somit die ganze Aufmerksamkeit der Prüfenden verlangen.

Denn deren Anspruchsgruppen möchten inzwischen Bewerbungen erhalten, die punktgenau in das Anforderungsprofil passen. Sie machen Druck und Personalsuchende haben einen akzentuierten Selektionsstress, der einen zweiten prüfenden Blick auf eine Bewerbung schon gar nicht mehr zulässt. Da muss die Bewerbung, auch wenn sie nur kurz ist, einen bleibenden Eindruck hinterlassen, um genügend Aufmerksamkeit zu erhalten.

Wie knackiger, einprägsamer und perfekter eine Kurzbewerbung formuliert ist, desto grösser ist die Chance, dass sie die ersten Selektionshürden überwindet und eine Runde weiter kommt.

Die Konkurrenz ist gross. Sie kann jedoch mit ein wenig mehr Sorgfalt und Ernsthaftigkeit gut in Schach gehalten werden. Good luck!

Manchmal ist das grafische Ausfertigen einen Lebenslaufs oder eines Bewerbungschreiben aufwendig. Mit www.download-cv.com geht das ganz einfach und schnell (Bildquelle: www.download-cv.com)