In vielen Unternehmen agieren Personalabteilungen immer noch in der zweiten Reihe – sie setzen um, was andere entscheiden, und erfüllen ihre Rolle eher wie eine Serviceabteilung als ein strategischer Treiber.   Doch während Finanzen, Marketing und Vertrieb Einfluss nehmen und Unternehmensziele prägen, bleibt das HR oft stumm. Dabei steht viel auf dem Spiel: Die Zukunft von Unternehmen könnte durch ein besser integriertes HR wesentlich gesichert werden. Doch was steckt hinter dieser Marginalisierung, und welche Veränderungen wären nötig, um HR als vollwertigen Partner der Führungsetage zu etablieren? Ein Blick auf die globale Szene: HR als Servicestelle ohne Gewicht? Die Situation ist... mehr

Die Automatisierung hat seit der industriellen Revolution unser Arbeitsleben grundlegend transformiert. Während sie in vielen Bereichen die Effizienz gesteigert hat, bleibt der Arbeitskräftemangel in entscheidenden Sektoren eine ungelöste Herausforderung. Maschinen werden den Bedarf an menschlicher Arbeitskraft nicht decken können. Die trügerische Effizienz der Automatisierung Die Vorstellung, dass Maschinen menschliche Arbeit vollständig ersetzen könnten, greift zu kurz. Sie verkennt die Komplexität moderner Arbeitsprozesse. Tatsächlich steigert die Automatisierung nicht immer die Effizienz, sondern kann den Arbeitsaufwand erhöhen – ein Phänomen, das im 19. Jahrhundert als ‘Jevons-Paradoxon’ beschrieben wurde. Dieses besagt, dass technologische Verbesserungen oft zu einem höheren Ressourcenverbrauch führen, statt zu Einsparungen.... mehr

Der Bericht von Hays (siehe unten) beleuchtet die Herausforderungen, die sich durch globale Talentlücken in fünf Schlüsselbranchen – Technologie, Ingenieurwesen, Banken und Finanzdienstleistungen, Fertigung sowie Life Sciences – ergeben. Dabei steht der sich rasch entwickelnde digitale Wandel im Vordergrund, der einen enormen Bedarf an neuen Fähigkeiten erzeugt, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz, Automatisierung und maschinelles Lernen. Vier globale Megatrends beeinflussen den Talentmarkt: Die Notwendigkeit, Arbeitsmodelle anzupassen, um weltweit auf die richtigen Fähigkeiten zugreifen zu können. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Talente, insbesondere in etablierten Talentnetzwerken. Die wachsenden Erwartungen an Arbeitsplatzflexibilität und ESG-Standards (Umwelt, Soziales und Governance). Die Digitalisierung als treibende Kraft... mehr

Die DGFP HR-Zukunftsstudie 2024 identifiziert 12 zentrale Trends, die die zukünftige Entwicklung der Personalabteilungen prägen werden. Im Mittelpunkt stehen transformative HR-Ansätze, die technologische Innovationen, Datenanalysen und hybride Arbeitsmodelle integrieren. Die Studie zeigt, wie Unternehmen verstärkt auf humanzentrierte Organisationsstrukturen setzen, um die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern. Flexibilität, massgeschneiderte Weiterbildungsangebote und die Nutzung von Synergieeffekten zwischen HR, IT und Business werden als Schlüssel zu mehr Effizienz und Innovationskraft hervorgehoben. Eine zunehmend digitalisierte Arbeitswelt erfordert zudem eine Balance zwischen Mensch und Technik, bei der künstliche Intelligenz und Automatisierung wichtige Rollen spielen. HR-Abteilungen entwickeln sich so zu strategischen Partnern und... mehr

In der heutigen Wirtschaftswelt, wo Zeit gleichbedeutend mit Geld ist, stellt sich heraus, dass die Implementierung moderner HR-Software nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit ist, um die Effizienz und Produktivität in Personalabteilungen signifikant zu verbessern. Die Herausforderungen, denen sich HR-Teams täglich stellen müssen, sind vielfältig und komplex. Von der Rekrutierung über die Zeiterfassung bis hin zur Lohnbuchhaltung und dem alltäglichen Geschäft – all diese Prozesse erfordern Zeit, Präzision und eine Menge Ressourcen. Doch wie kann die Technologie hier einen Unterschied machen? Ein Bericht von Gallup’s State of the Global Workplace offenbart, dass weltweit ein erschreckender Anteil von beinahe 90%... mehr

In einer dynamischen und volatilen Geschäftswelt, die von schnellen Veränderungen und Innovationen geprägt ist, stehen Unternehmen vor der kontinuierlichen Herausforderung, nicht nur mit dem Wandel Schritt zu halten, sondern diesen aktiv zu gestalten. Dies erfordert eine tiefgreifende Selbstreflexion, die über das blosse Überdenken von Geschäftsmodellen hinausgeht. Es bedeutet, interne Arbeitsweisen, Prozesse und Strukturen kritisch zu betrachten, sie auf ihre Aktualität und Effizienz zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu gestalten. Ein Schlüsselbereich, in dem dieser Wandel besonders spürbar wird, ist das Recruiting. Die Talentakquise und -bindung sind essentiell für jedes Unternehmen, das in der heutigen Geschäftswelt erfolgreich sein möchte. Dabei geht... mehr

Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) hat die moderne Arbeitswelt grundlegend verändert und auch vor der Personalabteilung nicht Halt gemacht. In den letzten Jahren haben sich KI-Technologien in der HR-Welt immer weiterverbreitet und kontinuierlich weiterentwickelt. Dies hat zu einer Debatte geführt, ob KI in der Lage sein könnte, die Personalabteilung eines Unternehmens vollständig zu ersetzen. Eine der entscheidenden Auswirkungen von KI auf die Personalabteilung ist die Automatisierung von Routineaufgaben. Viele wiederkehrende und zeitaufwändige Prozesse können dank KI automatisiert werden, darunter die Bewerberverwaltung, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Überprüfung von Referenzen und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten Durch diese Automatisierung können... mehr