…oder ist das einfach ein Modethema der Szene?

(Bildquelle: Verein Job Club)

Ist Künstliche Intelligenz (KI) zuverlässiger als der Mensch und auch vorurteilsloser? Was geschieht mit den Daten und wie gut muss die Qualität dieser sein? Ist die Vorselektion von Menschen durch den Algorithmus fair oder bias-frei? Wo, wie und wann wird KI im HR-Bereich eingesetzt? Wird KI mehr in der Personalentwicklung oder Personalbeschaffung eingesetzt. Frage über Fragen. Am Forum 2022 vom Verein Job Club gab es interessante Antworten zu diesen Fragen.

Was ist Künstliche Intelligenz (KI)

 

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Künstliche Intelligenz (KI), auch artifizielle Intelligenz (AI bzw. A. I.), englisch artificial intelligence, ist ein Teilgebiet der Informatik, das sich mit der Automatisierung intelligenten Verhaltens und dem maschinellen Lernen befasst.

 

Der Begriff ist schwierig zu definieren, da es bereits an einer genauen Definition von „Intelligenz“ mangelt. Dennoch wird er in Forschung und Entwicklung verwendet.

 

Meist bezeichnet künstliche Intelligenz den Versuch, bestimmte Entscheidungsstrukturen des Menschen nachzubilden, indem z. B. ein Computer so gebaut und programmiert wird, dass er relativ eigenständig Probleme bearbeiten kann. Oftmals wird damit aber auch eine nachgeahmte Intelligenz bezeichnet, wobei durch meist einfache Algorithmen ein „intelligentes Verhalten“ simuliert werden soll, etwa bei Computergegnern in Computerspielen (Quelle: Wikipedia)

Der Verein Job Club hat an seinem Forum 2022 Prof. Dr. Benedikt Hell als Gastredner eingeladen. Thema seines Vortrages war: ‘Künstliche Intelligenz in der Rekrutierung: Job-Booster oder Chancenkiller?’ Mit diesem Link kommen Sie gleich zu seinem interessanten Vortrag.