Es ist unwahrscheinlich, dass das Bewerbungsgespräch in absehbarer Zukunft komplett abgeschafft wird, da es nach wie vor eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess spielt.

Allerdings haben sich in den letzten Jahren neue Technologien und Ansätze entwickelt, die das Bewerbungsgespräch ergänzen oder sogar ersetzen können:

• Eine Möglichkeit ist das Video-Interview, bei dem Bewerberinnen und Bewerber per Videoanruf mit den potenziellen Arbeitgebern sprechen. Dies ist besonders nützlich, wenn die Kandidaten*innen aus einer anderen Stadt oder einem anderen Land kommen und nicht persönlich anreisen können.
• Eine weitere Möglichkeit sind Einstellungstests und Assessment-Center, bei denen die Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten*innen in verschiedenen Situationen und Aufgaben getestet werden. Hierbei wird oft auch auf moderne Technologien wie Virtual Reality oder Gamification zurückgegriffen.
• Ein weiterer Ansatz ist die Verwendung von Künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, um Bewerbungen zu analysieren und Kandidaten zu bewerten. Hierbei können beispielsweise automatisch generierte Fragen und Antworten verwendet werden, um eine objektive Bewertung der Bewerberinnen und Bewerber zu ermöglichen.

Insgesamt gibt es also eine Vielzahl von Ansätzen und Technologien, die das Bewerbungsgespräch ergänzen oder ersetzen können. Es bleibt jedoch abzuwarten, welche davon sich langfristig durchsetzen werden.

Kürzlich hat der Futurist Dr. Joël Luc Cachelin von der www.wissensfabrik.ch einen interessanten Artikel mit Titel ‚Die Zukunft des Recruitings in 16 Thesen‘ formuliert. Wenn nur 8 davon sich durchsetzen werden, dann kommt Bewegung in die HR Branche. Nachfolgend kommen Sie gleich zum Artikel: Die Zukunft des Recruitings in 16 Thesen