Der traditionelle Lebenslauf mit einer linearen und lückenlosen Berufskarriere war lange Zeit das Ideal vieler Personalabteilungen. Doch im modernen Personalmanagement hat sich die Perspektive verändert.

Karrieren verlaufen nicht mehr linear (Bildquelle: www.pixabay.com)

Heutzutage werden Lücken im Lebenslauf nicht mehr zwangsläufig als Makel betrachtet. Stattdessen eröffnen sie neue Möglichkeiten und bieten eine Chance, die Kandidaten und ihre Potenziale besser zu verstehen.

Die Bedeutung von Lücken im Lebenslauf

Lücken im Lebenslauf können vielfältige Ursachen haben, wie zum Beispiel Weiterbildungen, Sabbaticals, persönliche Gründe, oder Jobwechsel. Sie können auch auf wirtschaftliche oder strukturelle Faktoren zurückzuführen sein, wie zum Beispiel eine Arbeitslosigkeit aufgrund einer Rezession. Früher wurden solche Lücken oft als Zeichen von Unbeständigkeit oder mangelndem Durchhaltevermögen gewertet. Heute eröffnen sie jedoch neue Perspektiven.

Brüche im Lebenslauf können auf eine persönliche Entwicklung hinweisen, die Bewerbende facettenreicher und vielseitiger macht.

Der Wandel des Lebenslaufs und die Akzeptanz von Brüchen

Die traditionelle lineare Berufskarriere, bei der ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeitern sein oder ihr ganzes Berufsleben lang im selben Unternehmen arbeitet, ist heute seltener anzutreffen. Die Arbeitswelt hat sich verändert, und viele Arbeitnehmer streben nach neuen Erfahrungen und Herausforderungen. Flexible Arbeitsmodelle, wie Teilzeit, Remote-Arbeit und Projektarbeit, ermöglichen es, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren. Dadurch sind Unterbrechungen und Wechsel in der Karriere normaler geworden.

Praxisbeispiele:

• Anna entschied sich nach ihrem Studium, eine Auszeit zu nehmen und durch Asien zu reisen. Diese Reise führte zu einer Lücke von sechs Monaten in ihrem Lebenslauf. Als sie sich später bei einem Unternehmen bewarb, wurde ihre Reiseerfahrung und interkulturelle Kompetenz als großer Vorteil gewertet, da das Unternehmen international tätig war
• Michael verlor aufgrund einer Wirtschaftskrise seinen Job und war einige Monate arbeitslos. In seinem Lebenslauf erklärte er offen die Gründe für die Lücke. Das Unternehmen, bei dem er sich bewarb, schätzte seine Ehrlichkeit und Flexibilität, da er in dieser Zeit neue Fähigkeiten erlernt hatte und sich ehrenamtlich engagiert hatte.

Die Rolle der Personalabteilungen

Karrieren oder die Berufslaufbahn können auch mal in einen Strudel geraten (Bildquelle: www.pixabay.com)

Moderne Personalabteilungen betrachten Lücken im Lebenslauf heute differenzierter. Sie erkennen an, dass ein lückenloser Lebenslauf nicht zwangsläufig für hohe Motivation oder Leistungsfähigkeit steht. Stattdessen interessieren sich Personalverantwortliche vermehrt für die Fähigkeiten, die Kandidaten:innen während den Unterbrechungen entwickelt haben, und wie diese Erfahrungen zur aktuellen Position passen könnten. Offene Gespräche während des Bewerbungsprozesses sind dabei entscheidend, um einen ganzheitlichen Blick auf Kandidierende zu bekommen.

Chancen

• Kandidaten:innen, die Brüche im Lebenslauf aufweisen, haben oft eine breitere Palette von Kompetenzen, da sie unterschiedliche Erfahrungen gesammelt haben.
• Unterbrechungen können zeigen, dass Kandidaten:innen in der Lage sind, sich neuen Herausforderungen anzupassen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
• Menschen, die unkonventionelle Karrierewege einschlagen, bringen häufig frische Ideen und innovative Ansätze in Unternehmen ein.

Herausforderungen

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  Der moderne Lebenlauf mit Wellen und Brüchen wird immer sichtbarer (Bildquelle: www.pixabay.com)

  Kandidaten:innen müssen glaubwürdig darlegen können, warum sie eine Pause eingelegt haben und wie sie diese Zeit genutzt haben.

• Obwohl sich die Einstellung gegenüber Lücken verbessert hat, gibt es immer noch Vorurteile, insbesondere gegenüber längeren Unterbrechungen im Lebenslauf.
• Nicht alle Unternehmen oder Positionen sind offen für Kandidaten:innen mit Brüchen im Lebenslauf, was die Jobsuche für solche Bewerbende herausfordernder gestalten kann

Der traditionelle lineare Lebenslauf verliert in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Lücken im Lebenslauf werden nicht mehr automatisch als Nachteil gewertet, sondern können eine Chance für Arbeitgebende sein, Kandidaten:innen mit vielseitigen Erfahrungen und Fähigkeiten einzustellen.

Im modernen Personalmanagement steht die ganzheitliche Betrachtung des Kandidaten oder Kandidatin im Vordergrund, bei der die individuellen Kompetenzen und Potenziale im Fokus stehen. Unternehmen profitieren von der Diversität, die Bewrebende mit Brüchen in der Berufslaufbahn mitbringen und können dadurch innovative und flexible Teams aufbauen.