Der folgende Bericht von swiss economics mit dem Titel ‘Ökonomische Evaluation möglicher Einschränkungen der Temporärarbeit’ im Auftrag von swissstaffing beleuchtet, welche zentrale Rolle die Temporärarbeit in der Schweizer Wirtschaft spielt, und analysiert die potenziellen Auswirkungen geplanter Regulierungen.

Temporärarbeit ist weit mehr als ein ‘Notnagel’: Sie bietet Unternehmen Flexibilität und Arbeitnehmenden wertvolle Chancen, den Einstieg oder die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu schaffen. Doch genau diese Vorteile könnten durch geplante Einschränkungen gefährdet werden.

(Bildquelle: www.temporaer-jobs-basel.ch)

Die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick:

1. Temporärarbeit als Problemlöser: Personalverleiher reduzieren Friktionen im Arbeitsmarkt, minimieren Suchkosten und bieten eine Plattform, die Unternehmen und Arbeitnehmende effizient zusammenbringt. Für Unternehmen ist sie ein essenzielles Mittel, um Arbeitsspitzen abzufedern und Risiken zu steuern.
2. Gefahr durch Überregulierung: Politische Diskussionen um die Übernahme von EU-Regelungen, Beschränkungen der Einsatzdauer (z. B. maximal 18 Monate) und Einschränkungen in Branchen wie dem Gesundheitswesen drohen, die Flexibilität der Temporärarbeit zu untergraben. Doch gerade diese Flexibilität ist ein Schlüssel zur Abmilderung von Fachkräftemangel und wirtschaftlichen Unsicherheiten.
3. Wirtschaftliche Folgen: Der Bericht zeigt, dass Einschränkungen kaum Mehrwert bringen würden. Vielmehr könnten sie Arbeitslosigkeit und Schwarzarbeit fördern, während die erhofften Verbesserungen für Temporärarbeitende ausbleiben.
4. Selbstregulierung statt staatlicher Eingriffe: Die Einführung strengerer Kontrollmechanismen, gezielte Weiterbildungsinitiativen und ein stärkeres Engagement der Branche könnten die wenigen bestehenden Probleme effizienter lösen, als es staatliche Regulierungen könnten.
5. Gesellschaftlicher Nutzen: Temporärarbeit ist kein Randphänomen, sondern ein Motor der Beschäftigung. Sie verringert Arbeitslosigkeit, bietet faire Löhne (dank Mindestlohnregelungen) und fungiert für viele als Sprungbrett in Festanstellungen.

Ohne Temporärarbeit würden Unternehmen und Arbeitnehmende höhere Risiken tragen: Es drohen längere Suchzeiten, höhere Kosten und ein starres Arbeitsumfeld. Temporärarbeit ist daher eine Lösung für viele Probleme, nicht das Problem selbst. Mit dem folgenden Link kommen sie gleich zum Inhalt: Ökonomische Evaluation möglicher Einschränkung der Temporärarbeit – Schlussbericht swiss economics 2024 im Auftrag von swissstaffing