In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist das Thema Mitarbeiterbindung und Retention-Management von entscheidender Bedeutung für Unternehmen.

Eine gute Vorsorge, lässt sorgenfrei altern (Bildquelle: www.pixabay.com)

Viele Faktoren werden dabei in Betracht gezogen, von Gehaltserhöhungen über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Allerdings wird ein Aspekt oft vernachlässigt, der ein enormes Potenzial zur Steigerung der Mitarbeiterbindung birgt: die Qualität und Dienstleistungen der Pensionskassen.

Qualität und Dienstleistungen der Pensionskasse als Teil des Retention-Managements

Eine hochwertige Pensionskasse mit einer soliden Absicherung ist mehr als nur ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeitende. Sie signalisiert auch das Engagement der Arbeitgebenden für das Wohlergehen und die Altersvorsorge der Beschäftigten. Eine Pensionskasse, die überdurchschnittliche Leistungen und umfassende Unterstützung bietet, kann ein starkes Signal an die Mitarbeitenden senden, dass Arbeitgebende ihre langfristigen Interessen ernst nehmen.

Dies kann die Loyalität und Bindung an das Unternehmen stärken.

Die Flexibilität der Pensionskasse im Rentenalter

Eine flexible Pensionskasse ermöglicht es Mitarbeitenden, über das offizielle Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten, wenn sie dies wünschen. Dies kann für diejenigen, die ihre Karriere fortsetzen möchten oder aus finanziellen Gründen weiterarbeiten müssen, von grosser Bedeutung sein. Arbeitnehmende, die sich von ihrer Pensionskasse unterstützt und flexibel begleitet fühlen, haben möglicherweise weniger Druck, in den Ruhestand zu gehen, und bleiben länger im Unternehmen.

Eine flexible Pensionskasse kann somit ein wertvolles Instrument sein, um erfahrene und kompetente Mitarbeitende im Unternehmen zu halten.

Beitragsschlüssel Arbeitgeber-Arbeitnehmer

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Der traditionelle Beitragsschlüssel von 50:50, bei dem Arbeitgebende und Arbeitnehmende je die Hälfte der Beiträge zur Pensionskasse leisten, war lange Zeit üblich. Allerdings wird dieser Ansatz zunehmend hinterfragt. Ein höherer Beitrag seitens der Arbeitgebenden kann ein starkes Signal der Wertschätzung senden und den Mitarbeitenden das Gefühl vermitteln, dass ihr Arbeitgeber die Bedeutung der Altersvorsorge ernst nimmt.

Es zeigt auch, dass das Unternehmen bereit ist, in das langfristige Wohlergehen seiner Mitarbeitenden zu investieren. Ein ausgewogenerer Beitragsschlüssel zugunsten des Arbeitgebers kann somit die Mitarbeiterbindung stärken und die Attraktivität des Unternehmens als sozialer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber steigern.

Die Qualität und Dienstleistungen einer Pensionskasse spielen zweifellos eine bedeutende Rolle im Retention-Management. Eine erstklassige Pensionskasse kann nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch die Flexibilität im Rentenalter fördern und den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass ihr Arbeitgeber ihre Altersvorsorge ernst nimmt.

Ein ausgewogenerer Beitragsschlüssel, der eine höhere Beteiligung des Arbeitgebers beinhaltet, kann ebenfalls dazu beitragen, dass die Mitarbeiter das Empfinden haben, bei einem sozialen, wertschätzenden und guten Arbeitgeber angestellt zu sein.

Es ist daher an der Zeit, die Bedeutung der Pensionskasse im Retention-Management anzuerkennen und die Qualität und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern, um den langfristigen Erfolg von Unternehmen sicherzustellen und hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten.