Sie verfügen über eine fundierte Berufserfahrung in ihrem Arbeits- und Verantwortungsbereich und sehr tiefe Kenntnisse in ihrer Branche.

Das Talent Management beinhaltet eine Reihe von Human Resources Prozessen und Praktiken des Unternehmens, die die nachhaltige Effizienz der qualifizierten Mitarbeiter im Unternehmen sicherstellt.

Caroline Mancioppi, Autorin dieses Beitrages

Das Talent Management ist hoch strategisch. Es stellt die Bewahrung und die Erhöhung der Innovationskraft und deren Umsetzung im Unternehmen sicher, basierend auf den langfristigen Kapazitäten der Belegschaft. Ein effizientes Talent Management ist ein sehr wertvolles Kapital der Unternehmensfähigkeiten. Wenn das Talent Management professionell durchgeführt und umgesetzt wird, stellt es eine sehr wichtige Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens dar.

Das Talent Management besteht aus drei Hauptsäulen:

• der Talentgewinnung,
• der Talententwicklung und
• der Talentbindung.

Allerdings gehören viele untergeordnete Prozesse zum Talent Management:

• die Talentidentifikation,
• das Sourcing und
• das Assessment

Nicht alle Firmen haben HR-Lösungen für das Talent Management im Einsatz. Bis anhin waren sich viele Unternehmungen über das grosse Potenzial des Talent Managements für den Unternehmen Erfolg nicht bewusst. Durch die starke Überlast in den HR-Abteilungen aus dem operativen Tagesgeschäft mit z.B. Payrolls, Rekrutierung usw., versäumen Unternehmen eine langfristige Strategie in diesem Bereich zu entwickeln.

Für mehr Informationen: www.serendi.com