Der Arbeitsmarkt in der Schweiz steht vor erheblichen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, und die Ansprüche der Erwerbstätigen an Flexibilität wachsen.

Laut einer Umfrage unter 1’230 erwerbsfähigen Personen spielt die Gestaltung der Arbeitszeit eine zentrale Rolle. Unternehmen, die flexibel agieren, können dadurch Mitarbeitende gewinnen und binden.

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Temporärarbeit erweist sich als erfolgversprechende Lösung. Sie bietet Arbeitnehmenden Flexibilität und ermöglicht gleichzeitig Unternehmen, kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken. Diese Arbeitsform senkt Eintrittsbarrieren für Nichterwerbstätige und hilft ihnen, den Weg zurück in den Arbeitsmarkt zu finden.

Besonders gefragt sind flexible Arbeitszeitmodelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.

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Personaldienstleister stehen im Mittelpunkt dieser Entwicklung. Sie bringen flexibel arbeitende Menschen mit Unternehmen zusammen und schaffen dadurch für beide Seiten Mehrwert. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf kurzfristigen Einsätzen, sondern auch auf nachhaltigen Arbeitsmodellen, die langfristige Beschäftigungsperspektiven eröffnen.

Insgesamt zeigt sich: Flexible Arbeitsmodelle sind nicht nur eine Lösung für den Fachkräftemangel, sondern auch der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit des Schweizer Arbeitsmarkts – dazu ein interessantes White Paper von swissstaffing, Verband der Personaldienstleister